Metode Simple Multi-Attribute Rating Technique untuk Pengambilan Keputusan Seleksi Karyawan PT. PSMI

Dika Hastanto; Dian Resha Agustina; Dwi Romadhan; Leni Septiani

doi:10.54914/jtt.v11i2.2554

Penulis

Dika Hastanto Universitas Bandar Lampung
Dian Resha Agustina Universitas Bandar Lampung
Dwi Romadhan Universitas Bandar Lampung
Leni Septiani Universitas Bandar Lampung

DOI:

https://doi.org/10.54914/jtt.v11i2.2554

Kata Kunci:

Manajemen Sumber Daya Manusia, Proses Seleksi Karyawan, Seleksi Karyawan, Simple Multi-Attribute Rating Technique, Sistem Pendukung Keputusan

Abstrak

Proses seleksi karyawan di PT PSMI selama ini masih dinilai kurang optimal karena terdapat keterbatasan dalam menilai calon karyawan secara objektif dan munculnya indikasi subjektivitas dari pihak Human Resource Development (HRD). Kondisi tersebut berpotensi menyebabkan perusahaan tidak memperoleh kandidat yang benar-benar sesuai dengan kebutuhan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengatasi permasalahan tersebut melalui penerapan metode Simple Multi-Attribute Rating Technique (SMART) dalam sistem pendukung keputusan (SPK) seleksi karyawan. Metode SMART digunakan untuk membantu proses pengambilan keputusan berdasarkan lima kriteria utama, yaitu pendidikan, pengalaman kerja, umur, nilai tes, dan hasil wawancara. Data penelitian dikumpulkan melalui wawancara dan kuesioner dengan pihak HRD untuk menentukan bobot kepentingan tiap kriteria. Nilai kandidat kemudian dianalisis menggunakan tahapan perhitungan SMART untuk memperoleh skor akhir dan menentukan peringkat terbaik. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kandidat A07 memperoleh skor tertinggi sebesar 90,63 dan direkomendasikan sebagai calon karyawan terbaik. Validasi dilakukan dengan membandingkan hasil sistem terhadap keputusan HRD dan menunjukkan tingkat kesesuaian yang tinggi. Temuan ini membuktikan bahwa metode SMART mampu meningkatkan objektivitas, mengurangi subjektivitas, serta mempercepat proses seleksi karyawan di PT PSMI. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi perusahaan lain dalam mengembangkan sistem pendukung keputusan berbasis metode SMART untuk proses rekrutmen yang lebih objektif.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

L. Marthalia, “The Importance Of Human Resources (Hr) Management In Company,” Journal of World Science, vol. 1, no. 9, pp. 700–705, 2022, doi: 10.36418/jws.v1i9.89.

A. Kucharcikova, M. Durisova, and N. Staffenova, “Implementation of the human capital management concept: an empirical study of small trading company,” Humanit Soc Sci Commun, vol. 11, no. 1, 2024, doi: 10.1057/s41599-024-03946-x.

N. L. P. E. Y. Prastiwi, L. K. Ningsih, and K. P. Putrini, “Peran Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai: Self Esteem Sebagai Variabel Intervening,” Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, vol. 7, no. 1, pp. 78–88, 2022, doi: 10.38043/jimb.v7i1.3521.

G. Ye, “Critically Discuss Challenges and Recommendations in Recruitment and Selection,” Proceedings of the 2022 7th International Conference on Financial Innovation and Economic Development (ICFIED 2022), vol. 648, no. Icfied, pp. 274–279, 2022, doi: 10.2991/aebmr.k.220307.043.

Mihuandayani, R. P. Sanggilalung, and S. Mamuaya, “Implementation of the Simple Multi-Attribute Rating Technique (SMART) for Decision Making on the Selection of the Best Prospective Employee,” International Journal of Natural Science and Engineering, vol. 7, no. 2, pp. 120–133, 2023, doi: 10.23887/ijnse.v7i2.54994.

R. Salehzadeh and M. Ziaeian, “Decision making in human resource management: a systematic review of the applications of analytic hierarchy process,” Front Psychol, vol. 15, Aug. 2024, doi: 10.3389/fpsyg.2024.1400772.

Y. Xu, “Decision-Making Theory and Methodology for Water, Energy and Food Security,” Water (Basel), vol. 15, no. 24, p. 4261, Dec. 2023, doi: 10.3390/w15244261.

Dalle, R. Fahleffi, and D. Hastuti, “Decision Support System of the Recruitment of Contract Employee With Simple Multi Attribute Rating Technique Method,” Asian Journalof Science and Technology, vol. 11, no. 2017, pp. 11080–11084, 2020, [Online]. Available: http://www.journalajst.com

H. Taherdoost and A. Mohebi, “Using SMART Method for Multi-criteria Decision Making: Applications, Advantages, and Limitations,” Archives of Advanced Engineering Science, vol. 2, no. 4, pp. 190–197, 2024, doi: 10.47852/bonviewaaes42022765.

M. Akhif, “Implementation of a Decision Support System for Contract Employee Recruitment Selection using the Simple Multi Attribute Rating Technique (SMART) Method,” Journal of Computer Scine and Information Technology, vol. 9, pp. 165–169, 2023, doi: 10.35134/jcsitech.v9i3.82.

P. Ayu et al., “Penerapan Metode Simple Multi-Attribute Rating Technique ( SMART ) untuk Menetukan Penerimaan Karyawan pada PT . Suka Fajar,” Remik: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, vol. 8, no. 3, pp. 938–946, 2024, [Online]. Available: https://jurnal.polgan.ac.id/index.php/remik/article/view/13946/2752

B. Hendrik and Ridwan, “Review Metode Sistem Pendukung Keputusan (SPK) Terbaik untuk Seleksi Proposal Penelitian: Evaluasi Berdasarkan Kriteria Efektivitas dan Akurasi,” Journal of Education Research, vol. 5, no. 4, pp. 6456–6462, 2024.

B. W. Morrison et al., “Decision Support Systems (DSSs) ‘In the Wild’: The Factors That Influence Users’ Acceptance of DSSs in Naturalistic Settings,” J Cogn Eng Decis Mak, vol. 17, no. 4, pp. 332–350, Dec. 2023, doi: 10.1177/15553434231191385.

S. Chakraborty, R. D. Raut, T. M. Rofin, and S. Chakraborty, “A comprehensive and systematic review of multi-criteria decision-making methods and applications in healthcare,” Healthcare Analytics, vol. 4, no. July, p. 100232, 2023, doi: 10.1016/j.health.2023.100232.

S. K. Sahoo and S. S. Goswami, “A Comprehensive Review of Multiple Criteria Decision-Making (MCDM) Methods: Advancements, Applications, and Future Directions,” Decision Making Advances, vol. 1, no. 1, pp. 25–48, 2023, doi: 10.31181/dma1120237.

E. Rahmi and I. Yusnita, “Penerapan Metode Smart (Simple Multi Attribute Rating Technique) Dalam Menentukan Jurusan di SMA Imelda Medan,” Journal of Information Technology and Accounting, vol. 5, no. 2, pp. 2614–4484, 2022, [Online]. Available: http://jurnal.uimedan.ac.id/index.php/JITA

M. Ardi, J. Lahallo, and E. L. Tatuhey, “Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Penerimaan Pegawai Kontrak Di KPU Menggunakan Metode SMART,” Progresif: Jurnal Ilmiah Komputer, vol. 20, no. 2, p. 806, Aug. 2024, doi: 10.35889/progresif.v20i2.1968.